अष्ट्रेलियामा कामदारहरूले आफ्नो तलब पर्चा (payslip) नियमित रूपमा जाँच नगर्ने प्रवृत्ति व्यापक रहेको पाइएको छ, जसले तलबसम्बन्धी त्रुटिहरू लामो समयसम्म बेवास्ता हुने जोखिम बढाएको नयाँ अध्ययनले देखाएको छ।
Reckon द्वारा सार्वजनिक गरिएको तथ्यांकअनुसार करिब ७५ प्रतिशत अष्ट्रेलियाली कामदारहरूले नियमित रूपमा आफ्नो payslip जाँच गर्दैनन्। अध्ययनले देखाएको मुख्य चिन्ताको विषय भनेको कामदारहरूले नियोक्तामाथि उच्च विश्वास राखे पनि व्यवहारमा तलब त्रुटि सामान्य रूपमा भइरहेका छन् भन्ने हो।
सर्वेक्षणअनुसार ४६.७ प्रतिशत कामदारहरूले आफूले गलत रकम पाएको अनुभव गरेका छन्। यस्तो त्रुटि प्रायः काम गरेको घण्टा गलत गणना हुनु, तलब दर (pay rate) त्रुटिपूर्ण हुनु वा समग्र तलब गणनामा समस्या आउनुका कारण देखिएको छ। विशेष गरी अनियमित कार्यघण्टा हुने क्याजुअल (casual) कामदारहरूमा यस्ता असमानता छिटो देखिने भएकाले उनीहरू बढी सचेत हुने गरेको अध्ययनले जनाएको छ।
त्यस्तै, ३१.१ प्रतिशत कामदारहरूले ओभरटाइम वा penalty rates जस्ता अतिरिक्त सुविधाहरू छुटेको बताएका छन्। यो समस्या विशेषगरी पूर्णकालीन (full-time) कामदारहरूमा बढी देखिएको छ, जसले आफ्नो नियमित काम संरचनाभित्र यस्ता भत्ताहरू छुट्दा सजिलै पहिचान गर्ने गर्छन्।
अर्कोतर्फ, १८.६ प्रतिशत कामदारहरूमा बिदा (leave balance) सम्बन्धी त्रुटि देखिएको छ। वार्षिक बिदा (annual leave) र बिरामी बिदा (sick leave) को गणनामा हुने गल्तीहरू धेरैजसो समय तत्काल पत्ता नलाग्ने र लामो समयपछि मात्र समस्या देखिने प्रवृत्ति रहेको अध्ययनले औँल्याएको छ।
यो अध्ययन १,००० कामदारमाथि गरिएको सर्वेक्षणका आधारमा तयार पारिएको हो, जसमा Fair Work Ombudsman र Australian Taxation Office का तथ्यांकहरू समेत समावेश गरिएको छ।
अध्ययनले अर्को महत्वपूर्ण पक्ष पनि उजागर गरेको छ—धेरै कामदारहरूले आफ्नो payslip नजाँच्नुको मुख्य कारण नियोक्ताप्रतिको विश्वास हो। करिब आधा उत्तरदाताहरूले आफूले तलब सही आएको ठान्ने भएकाले विस्तृत रूपमा जाँच नगर्ने बताएका छन्। त्यस्तै, २३.२ प्रतिशतले बैंक खातामा आएको कुल रकम मात्र हेर्ने र त्यसको विस्तृत विवरण नहेर्ने गरेको बताएका छन्, जसले payslip जाँच्ने बानी अझ कमजोर भएको संकेत गर्छ।
श्रम अधिकारका दृष्टिकोणबाट हेर्दा, यस्तो प्रवृत्तिले कामदारहरूलाई दीर्घकालीन आर्थिक नोक्सानीमा पार्न सक्ने विज्ञहरूको भनाइ छ। साना त्रुटिहरू समयमै पत्ता नलाग्दा ती क्रमशः बढ्दै जाने र पछि सच्याउन जटिल हुने जोखिम रहेको उनीहरू बताउँछन्।
सम्बन्धित निकायहरूले कामदारहरूलाई नियमित रूपमा आफ्नो payslip जाँच गर्न, काम गरेको घण्टा, दर, ओभरटाइम तथा बिदा विवरण मिलाएर हेर्न र कुनै असमानता देखिएमा तुरुन्तै नियोक्तासँग स्पष्टिकरण लिन सुझाव दिएका छन्।
