क्यानबेरा – अष्ट्रेलियन नेशनल युनिभर्सिटी (ANU) ले अबदेखि अनिवार्य जागिर कटौती (forced redundancies) नगर्ने घोषणा गरेको छ। विश्वविद्यालयले यसलाई आफ्नो संरचनात्मक सुधार यात्राको “महत्वपूर्ण मोड” भएको जनाएको छ।
उपकुलपति Genevieve Bellले अगस्ट २० मा कर्मचारीहरूलाई सम्बोधन गर्दै भनुभयो, “अबदेखि Renew ANU अन्तर्गत गरिने सबै परिवर्तनहरूमा अनिवार्य जागिर कटौती गरिने छैन। भविष्यमा हुने सबै संरचनागत परिवर्तनहरू अन्य उपायमार्फत कार्यान्वयन गरिनेछन्।”
आर्थिक बचत लक्ष्य
ANU लामो समयदेखि तलब खर्च कम गर्ने योजनामा काम गरिरहेको छ। विश्वविद्यालयले हालसम्म करिब ५९.९ मिलियन डलरको तलब खर्च घटाएको जनाएको छ, जुन कुल १०० मिलियन डलर बचत गर्ने लक्ष्य तर्फको महत्वपूर्ण उपलब्धि हो।
यद्यपि, अझै पनि छ वटा संरचनागत परिवर्तनका प्रस्ताव छलफलमै रहेका छन्, जसले थप बचतमा योगदान पुर्याउने अपेक्षा गरिएको छ। विश्वविद्यालयले स्पष्ट पारेको छ कि यी परिवर्तनहरूमा पनि अनिवार्य जागिर कटौती समावेश हुने छैन।
स्वेच्छिक राजीनामा प्रक्रिया
ANU ले कर्मचारी कटौतीका लागि स्वेच्छिक राजीनामा (voluntary redundancies) प्रक्रियालाई अघि सारेको छ।
- पहिलो चरणमा करिब १३९ कर्मचारीले स्वेच्छिक रूपमा विश्वविद्यालय छाडेका थिए।
- अब अगस्ट २५ देखि दोस्रो चरणको स्वेच्छिक राजीनामा प्रक्रिया सुरु हुने छ, जसमा सबै स्टाफ सहभागी हुन सक्नेछन्।
यद्यपि, विश्वविद्यालयले अन्य उपायहरू पनि अपनाउने जनाएको छ, जसमा भर्ती नियन्त्रण (recruitment control) र प्राकृतिक पद खाली हुने प्रक्रिया (natural attrition) लगायतका विकल्प समावेश हुनेछन्।
युनियनको प्रतिक्रिया
तर उहाँले यससँगै विश्वविद्यालयलाई थप स्पष्ट पार्न आग्रह गर्दै भन्नुभयो, “यो घोषणा २०२६ मा पनि अनिवार्य जागिर कटौती नहुने ग्यारेन्टी होइन। ANU नेतृत्वले त्यसबारेमा स्पष्ट प्रतिबद्धता जनाउन आवश्यक छ।”
ANU को निर्णयलाई नेशनल टर्शियरी एजुकेशन युनियन (NTEU) ले आफ्नो आन्दोलनको “स्पष्ट जित” भनेको छ। ACT डिभिजन सचिव Lachlan Clohesyले भन्नुभयो, “यो निर्णय ANU का कर्मचारी, विद्यार्थी र समुदायका लागि ठूलो उपलब्धि हो। लामो समयदेखि भइरहेको विरोध अन्ततः सफल भएको छ।”
विवाद र चुनौती
एप्रिल २०२४ यता मात्र १,००० भन्दा बढी कर्मचारीले ANU छाडिसकेको तथ्य युनियनले सार्वजनिक गरेको छ। यसमा अनिवार्य जागिर कटौती मात्र नभई स्वेच्छिक राजीनामा र अन्य कर्मचारी कटौतीका उपायहरू पनि समावेश छन्।
युनियन शाखा अध्यक्ष Millan Pintos-Lopezले अझै पनि सबै प्रस्तावित कटौतीहरूलाई अस्थायी रूपमा रोक्न आग्रह गर्दै भन्नुभयो, “कम्तीमा अर्को स्वेच्छिक राजीनामा प्रक्रियाको परिणाम नआएसम्म थप निर्णय नगर्नु उचित हुन्छ।”
उपकुलपतिका शब्द
प्रोफेसर Bellले परिवर्तनलाई कठिन भए पनि आवश्यक कदमका रूपमा व्याख्या गर्दै भन्नुभयो, “यसले हाम्रो सञ्चालन, सेवाहरू र सबैभन्दा महत्वपूर्ण रूपमा हाम्रो समुदायलाई प्रभावित पारेको छ। हामीले धेरै सहकर्मीहरूलाई बिदाइ गरेका छौँ, तर यो परिवर्तनले दीर्घकालीन रूपमा विश्वविद्यालयलाई टिकाउ बनाउनेछ।”
उहाले थप्नुभयो, “हामी दैनिक रूपमा आफ्नो विश्वविद्यालय र राष्ट्रिय मिशनलाई समर्थन गर्न प्रतिबद्ध छौँ, र अबको यात्रामा सबैसँगै अघि बढ्नेछौँ।”
